一笔2万余元劳务费，一头是急着外出务工的劳动者，一头是暂无一次性还款能力的欠款人，法院该如何处理？18日，记者从广安市前锋区法院获悉，该院量身定制23期分期付款方案，既为欠款人留出喘息空间，更牢牢守住劳动者权益底线，让破碎的信任在司法守护中慢慢修复。

　　2024年，老黄受小周雇佣前往咸阳务工，工程完工后，2万余元的劳务费却迟迟未结清。2025年1月，小周出具欠条承诺年底付清。可约定期满，老黄仍未拿到欠薪。在多次讨要无果后，老黄将小周诉至前锋区法院。涉案标的虽不大，却是关乎群众切身利益的“心头事”，法院当即启动调解程序。

　　法官助理第一时间联系小周，其对欠款事实无异议，坦言暂无能力一次性付清，希望分期偿还。

　　有调解意愿，便是化解纠纷的突破口。法官助理随即与老黄沟通，却遭遇了当事人的信任危机。“他之前已经拖了两次，分期再失信怎么办？”老黄的顾虑，法官助理看在眼里、记在心里，当场给出法治保障：调解协议明确违约即全部到期，一旦逾期，老黄可直接申请强制执行，无需重复诉讼。

　　得知老黄次日就要外出务工、无暇开庭，法官助理进一步释明：双方签订协议后由法院司法确认，赋予强制执行效力，并免去庭审繁琐流程，老黄可先行签字，小周次日补签即可，即便对方反悔，也不影响正常立案审理，权益全程有保障。听到了这务实的方案，老黄的顾虑被打消。

　　3月5日下午，老黄如约到庭签字；3月6日下午，小周准时补签。双方最终达成一致：小周分23期支付劳务费，每月支付1000元，最后一期支付1039元；任意一期逾期，全部未付款项立即到期，老黄可直接申请强制执行；案件受理费188元由小周承担。（唐玲 四川法治报全媒体记者 雍剑波）