邓寒允 四川法治报全媒体记者雍剑波

　　为切实维护劳动者合法权益，规范用人单位用工行为，构建和谐稳定劳动关系，5月6日，记者从岳池县人民法院获悉，岳池县人民法院发布劳动争议典型案例，通过真实判例以案释法、以案普法，明晰用工法律边界，为劳动者依法维权、企业合规经营提供权威司法指引。

　　据介绍，当事人杨某为临近毕业在校大学生，于2025年6月入职某教育服务中心全职工作，工作期间接受单位日常管理、从事对应业务工作，双方未签订书面劳动合同。

　　用工单位以杨某系在校实习生、工作业绩为零为由，无故克扣、未足额发放7月至8月劳动报酬。

　　杨某维权受阻后提起仲裁未获受理，随即向岳池县法院提起诉讼。法院审理查明，杨某入职时已达到法定就业年龄，以就业为目的全职提供劳动，受用人单位规章制度约束，劳动内容属于单位经营业务组成，符合事实劳动关系认定要件，依法享有获取劳动报酬、劳动保障的合法权利。

　　用人单位仅凭实习身份、业绩不佳为由拒付、少付劳动报酬，无任何法律依据。

　　岳池县法院承办法官立足小额劳资纠纷特点，秉持高效解纷、情理兼顾原则开展庭前调解，耐心向用工企业释明劳动法律法规，厘清实习与劳动关系法律界定、足额付薪法定义务，最终促成双方达成调解协议，用人单位当庭履行付款义务，高效化解矛盾纠纷，最大限度保障青年劳动者合法权益。

　　此案例具有极强的司法指引与社会教育意义。一方面明确：只要劳动者实际提供劳动，用人单位便不得随意附加不合理条件、借特殊身份克扣拖欠工资，严禁以实习、试用为名规避用工法定责任；另一方面提醒广大在校求职学生、务工劳动者，面对欠薪、不签合同、权益受损等情形，要留存务工证据，学会运用法律武器理性维权。

　　下一步，岳池县人民法院将持续聚焦劳动保障民生领域，常态化发布典型案例、开展普法宣传、深化诉源治理，高质高效审理各类劳动争议案件，用心用情化解劳资纠纷。以司法之力筑牢劳动者权益保障防线，规范市场用工秩序，营造尊劳、爱劳、护劳的良好法治氛围，用法治护航每一位劳动者奔赴美好生活。