“法官，我不是故意不给钱。当时完工后他一直不来现场一起测算，这么久过去了，他自己算出的9000多块钱，我实在没法认。”被告王五（化名）道出心里话。

　　“我带班组辛辛苦苦把活干完，就盼着拿钱养家，对方一拖再拖，没办法才来法院。”原告李四（化名）满腹委屈。

　　这是5月6日前锋区人民法院调解现场的一幕。一起看似不大的劳务合同纠纷，背后却牵动着两个家庭的生计和一个班组的心血。

　　2022年，被告王五雇佣李四及其劳务班组，在其负责的工程项目中进行贴砖施工。李四班组按约定完成全部劳务，工程早已竣工。然而，双方未及时对施工面积和劳务费用进行现场测量核对，为后续矛盾埋下隐患。

　　事后，李四自行核算劳务费共计9342元，多次催要却屡遭拒绝。无奈之下，李四一纸诉状递到法院。

　　庭前沟通中，承办法官分别与双方深入交谈，充分倾听诉求。王五坦言自己并非恶意拖欠工资：“工人干活我都看在眼里，活确实做完了。但现在现场早变了样，没法精准核算。他自己算的账，我不能随便付。”李四则满是委屈：“活干完了，钱拿不到，谁不着急？”

　　摸清双方心结后，承办法官没有急于下判断，而是组织双方“面对面”调解，从法、理、情三个维度耐心释法明理、居中调和。

　　一方面，承办法官向王五释明，合法劳务关系受法律保护，劳动者已履行劳务义务，雇主即应支付报酬。拖欠劳务费不仅有违诚信，还须承担相应法律责任，影响个人信誉。另一方面，承办法官耐心劝导李四：双方无共同结算凭证，单方核算的金额确实存在举证困难；诉讼继续走下去耗时费力，不妨互谅互让、适当让步，尽快将辛苦钱兑现。

　　一番耐心沟通、反复劝解之后，双方逐渐放下对立情绪。王五认识到拖欠报酬的不妥，真诚认可原告班组的劳动付出；李四也正视了双方未结算、账目存有争议的事实，愿意作出让步。

　　最终，双方自愿达成一致调解意见，当场签订协议、握手言和，这起劳务合同纠纷案得以圆满化解。

　　承办法官表示，劳务纠纷关乎基层劳动者切身利益，法院将始终坚持法理相融、调解优先，既解“法结”更解“心结”，努力让每一起小案件都办出大民生。（田青兰）