广安市检察机关以落实全省“办好人生第一案”案件质量专项评查工作为契机，探索建立“人生第一案”画像机制。通过构建“评查把脉、数据画像、靶向培养”三位一体工作体系，将“人生第一案”打造为检察官职业生涯的“起点工程”，实现从“事后评查”到“起点赋能”的转变，助力初任检察官系好履职起步的“第一粒扣子”，为锻造高素质专业化检察队伍夯实根基。

　　专班评查“把脉问诊”  把准案件质量“基准线”

　　由初任检察官所在院的检察长、部门负责人、业务导师组成专项评查组，对“人生第一案”开展“解剖麻雀”式质量评查。评查坚持问题导向，不走过场、不留死角，确保问题找准、原因析透、责任压实，为后续精准施策奠定基础。同时，杜绝“一评了之”，评查组通过一对一讲评、面对面交流，同步讲解同类案件办理规范与参考标准，明确案件质量核心标尺，帮助初任检察官将个案经验转化为可复制的办案方法。

　　广安区人民检察院指导老师跟踪指导

　　数据赋能“精准画像”  绘制履职能力“坐标系”

　　个案评查结束后，广安市检察院案研室依托自主搭建的案件质量数据分析平台，对初任检察官“人生第一案”的评查结果数据进行系统化、结构化、类型化分析，通过横向对比同类型案件办理质效，纵向比对其他员额检察官历史评查数据，综合运用大数据手段，精准定位每名初任检察官在证据审查、事实认定、法律适用、程序规范、文书制作、释法说理等环节的能力短板与发展趋势，为每人绘制“一人一清单”的专属“画像”。

　　评查系统数据分析图

　　靶向培养“一人一策”  打通能力提升“快车道”

　　广安市检察院政治部、案研室会同初任检察官所在基层院，结合专属“画像”及检察官专业背景、办案特点与个性需求，量身定制“一人一策”培养方案。通过配备专属业务导师全程跟踪指导、邀请业务标兵和办案能手开展专题培训、建立“成长跟踪台账”等举措，实时跟踪干警成长进度、动态优化培养策略，持续推动初任检察官在“评—改—练”的闭环体系中锤炼本领、补齐短板，助力青年检察干警快速成长成才。