“我们是铸魂的人。”这是四川省广安市公安局政工干部在政治轮训后写下的心声。半年前，部分政工干部还存在“配角心态”，认为政治工作是“软指标”“副业”。如今，从思想淬炼到清单履职，从师徒结对到靠前作为，广安市公安局通过政治轮训、手册指引、制度保障、实战磨砺等多维举措，推动全市公安机关政工干部实现“归心、归位、归责”，系统破解政工干部“不想干、不会干、干不好”的难题。

　　从“要我干”到“我要干”

　　半年前的一场调研显示，部分政工干部存在“配角心态”，认为政治工作是“软指标”“副业”。如何破解这一难题，广安市公安局党委从思想淬炼入手，让政工干部找准定位、回归初心。

　　1月26日至2月6日，广安市公安机关集中举办两期政工干部政治轮训暨作风练兵，149名政工干部参训。轮训期间，学员们走进邓小平故居，一堂主题微党课后，前锋区分局代市派出所教导员李华军在笔记中写道：“我们是铸魂的人。”思想通了，心就定了，干工作才有内驱力。

　　政工干部真正“归心”，还需要组织的保障与支撑。广安市公安局党委明确：抓政治工作是主业，不是副业；政工干部是队伍建设的“主心骨”，而非“二传手”。据了解，2025年以来，广安市公安机关共新选配政工干部83名，释放出抓政治工作大有可为的鲜明导向，为强化政治工作、锻造过硬队伍提供了硬支撑。

　　从“凭感觉”到“按清单”

　　有了干的意愿，还得有干的本事和干的章法。过去，面对“上面千条线，下面一根针”的工作局面，一些政工干部工作仅凭经验、感觉，不知从何抓起。对此，广安市公安局研究制定《广安公安政工干部工作手册》。

　　广安市公安局在手册中，将政治工作细化为13个核心内容，配套出台工作任务清单，从每日、每月、每季度、每半年、每年及常态等六个维度，明确工作内容、标准和责任人。一本小册子，让抽象的政工工作变得具体可感。

　　在邻水县公安局，55岁的“老政工”唐建奎与新任鼎屏派出所教导员谢军结成“师徒对子”。依托手册，从察觉民警情绪波动到把握战时动员的言语分寸，唐建奎逐一指导。一册在手、良师在侧，年轻政工干部的履职之路更加清晰踏实。

　　制度是责任落实的保障，如何让责任落实？记者了解到，广安市公安局建立起联席会议、履职报告、评估问效等6项制度，每月盘点、每季度调度，形成“部署—推进—督查—反馈—整改”工作闭环，环环相扣、层层压实，确保各项职责落地见效。

　　从“二传手”到“主攻手”

　　在广安市公安局，政工干部正从后台走向前台，从传达部署的“二传手”变为攻坚克难的“主攻手”。

　　不久前，邻水县公安局政工室副主任杨柳在日常走访中发现，城东派出所辖区老年人较多，管理服务存在短板。在进一步深入调研后，政工室推动派出所探索推行“银发警务”模式，建设“适老化”警务室，开通老年人服务绿色通道，推进涉老案件打防管控一体化；同时，县公安局也明确由相关警种对口帮扶，从资源、力量、指导上提供全方位支撑。

　　政工干部要充分发挥作用，必须要政治与业务双精通。广安区分局环境资源和食品药品犯罪侦查大队教导员余红机针对办案中“线索少”的难题，利用分局快检实验室资源，在社区警务室设立免费快检服务点，既方便群众检测食品、药品安全，又拓展案件线索来源。今年2月，首批5个免费快检服务点正式运行，截至3月底已提供检测服务200余次，发现食品安全隐患线索6条。

　　这种靠前作为已成常态。在近期举行的一次重大演练活动中，广安市公安局政工干部以参训者身份融入方阵，一线疏导、靠前鼓劲，主动对接组织者传递基层需求。参训辅警唐侃感慨地说：“政工干部靠前，我们心里就有了底。”