近日，川渝高竹新区人民调解委员会、高竹法庭及高竹劳动人事争议仲裁庭通过联动调解机制，成功化解一起王某某与其所在公司劳动人事争议纠纷。案件聚焦超时加班、未足额发放带薪年休假工资等劳资问题，经联动调解妥善处置，既依法保障劳动者合法权益，又彰显了川渝跨域协作在基层治理中的创新价值。

　　申请人王某某同其所在公司签订了劳动合同，建立了合法劳动关系。双方就劳动关系存续期间的加班工资、未休带薪年假工资等相关事宜发生争议。于是王某某向川渝高竹新区劳动人事争议仲裁庭申请仲裁，后经仲裁庭委托，其向新区人民调解委员会申请调解。调委会受理案件后，立即启动川渝跨域联动机制，多维发力推进矛盾实质化解。

　　调解前置，柔性施策

　　调解员采取“背对背”调解模式，逐一梳理双方诉求及争议。经查，双方对事实劳动关系无异议，调委会结合劳动合同、考勤台账、工资交易明细等客观证据开展核实研判，企业对劳动者诉求及举证材料予以认可并愿意给予经济补偿。但双方仍存有顾虑：劳动者担心补偿款项无法按期足额兑现，企业顾虑协议履行后劳动者重复追责、衍生纠纷，这制约了矛盾彻底化解。为破除调处壁垒、打消双方疑虑，新区调委会依托川渝协同治理体系，主动衔接高竹劳动人事争议仲裁庭及高竹法庭，组建三方联合调解专班，开展联合释法、联动调处。

　　仲裁支撑，明晰法理

　　高竹劳动人事争议仲裁庭严格依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，厘清权责边界、释明法律规定，规范证据收集固定，为协商和解提供专业法律支撑。

　　司法衔接，强化保障

　　高竹法庭开通川渝跨域纠纷司法确认绿色通道，明确在调解协议达成后，快速完成调查核实、笔录制作，当日即可办理司法确认，赋予调解协议强制执行力。

　　在川渝高竹新区人民调解委员会、高竹法庭及高竹劳动人事争议仲裁庭三方情理交融、法理兼顾的联合劝导与耐心疏导下，双方逐步消除隔阂、放下顾虑、互谅互让，自愿签订书面调解协议。双方就赔偿补偿金额达成一致，约定款项于一个月内一次性付清，王某某自愿放弃其他诉求。目前，案涉调解协议已通过高竹法庭完成司法确认，双方将按约定期限依法履行。

　　此次纠纷高效化解，是川渝两地法治资源互通共享、职能深度融合、治理协同发力的生动缩影。下一步，川渝高竹新区人民调解委员会将持续深化川渝跨区域衔接联动机制，聚焦劳动争议多发领域，健全“行业调解+专业仲裁+司法确认”全链条闭环治理模式，持续为成渝地区双城经济圈建设筑牢基层法治屏障、贡献高竹协同治理力量。