干部选任是事业发展的 “指挥棒”，基础工作则是这根 “指挥棒”精准发力的关键所在。只有把基础工作做扎实，才能选拔出德才兼备、堪当重任的干部。

　　精准的干部信息采集是基础工作的核心。全面了解干部的政治素质、工作能力、廉洁自律等情况，建立动态化、立体化的干部信息库，才能为选任提供详实依据。若基础信息模糊，选任就可能陷入“盲人摸象”的困境。同时，深入基层开展调研，倾听群众对干部的评价，将群众口碑纳入考察范围，能让选任更接地气。规范的考核评价机制不可或缺。通过科学设置考核指标，将日常考核、专项考核与年度考核相结合，全面、客观、公正地评价干部。基础工作中对考核流程的严格把控，能有效避免 “人情分”“印象分”，确保选任结果经得起检验。

　　做好干部选任的基础工作，犹如为事业发展搭建稳固基石。唯有如此，才能选拔出想干事、能干事、干成事的干部，为各项事业高质量发展注入强劲动力。（张乙川）