无论做什么事，人才都是最关键的那把“钥匙”。小到一个团队，大到一个地方，没有能干的人，再好的措施、想法也难落地。 把人才工作抓实了，发展才有底气，未来才有奔头。

　　引得进、育得出，人才活力才能迸发

　　抓人才，首先要解决“有没有”的问题。一方面要敞开大门招人才，拿出真心实意的政策，搭建干事创业的平台，让外面的人才愿意来。另一方面也要眼睛向内育人才，给本地能人成长的机会，通过培训、带教、实践，让“好苗子”冒出来。只有两手都硬，人才队伍才能像活水一样，源源不断，充满生机。

　　用得好、留得住，人才价值才能绽放

　　人才来了，更要把他们放在合适的岗位上磨炼。要敢于给机会、压担子，让他们在重要岗位上挑大梁。同时要建立公平的激励机制，谁干得好就让谁得实惠，有位才有为，才形成“能者上、优者奖”的鲜明导向。还要营造包容的环境，允许试错、支持创新，让人才放下包袱、大胆去干。

　　长得久、有未来，人才生态才能优化

　　人才工作不能只做“一时”，更要谋“长久”发展。要根据每个人的特长和专业知识安排合适岗位，通过轮岗交流、继续教育、基层锻炼等方式，帮助人才持续成长。同时要关心人才的实际需求，在生活保障、人文关怀等方面下实招，让他们安心安家安业。只有打造好人才发展的良性生态，才能推动人才建设工作行稳致远。

　　人才工作是慢功夫，也是真功夫。要以实实在在的举措，真真切切的诚意，稳稳当当的激励，把人才工作做得更暖心、更扎实、更有奔头。当越来越多的人才汇聚于此、成长于此、建功于此，高质量发展的道路就一定会越走越广、越走越远。（满新液）