当下发展的核心竞争力，说白了就是人才！不管是城市升级、乡村振兴，还是企业发展、单位创先争优，缺了人才啥都玩不转。天天喊重视人才，要么画大饼不兑现，要么找错方向瞎忙活。那人才工作该怎么干才能留得住、用得好。

　　引才要用心。不少地方单位引进人才专盯高学历、高职称，仿佛不是博士、硕士、研究生就不算人才。能解决实际问题的都是好人才！工厂技术能手、田埂“土专家”、懂电商的年轻人，都是急需的宝贝。引才别搞“一刀切”，也别光靠砸钱，真诚最管用，帮人才解决住房、子女上学等实际难题，比空洞口号实在多了。

　　育才要用功。引才不是终点，育才才是关键。很多地方单位引才时热情似火，引过来就无人问津，纯属浪费心力。育才就像种庄稼，得勤打理：对新人才搞“传帮带”，让老骨干带新手快速上手；给本土人才多些培训机会，别总想“拿来就用”，要舍得投入，才能让人才在实践中成长，避免闲置浪费。

　　留才要暖心。用好人才、留住人才，核心在真心实意。有些单位把人才招进来要么闲置，要么管得太死，好比要让马儿跑得快得让马儿吃饱喝足。用才要打破心目中的刻板印象，论资排辈，不看资历看能力，给人才搭舞台、放权力、绽实力，留才不靠高薪靠真心、暖心举措，多听心声、解决难题，建人才公寓、兑现补贴，真心换真心，才能让人才扎根，发挥最大价值。

　　人才工作没有捷径，拿出真心、付出实功、温暖人心，把引才、育才、用才、留才每一步走扎实，让人才有奔头、有劲头，才能汇聚干事创业力量，让发展更有底气！（满新液）