干部选任工作的核心，不仅要选拔优秀人才，更要树立干事导向、引领风气建设。做好新时代干部选任工作，必须锚定正确政绩观，以鲜明用人导向引导广大干部务实笃行、担当作为。

　　正确的政绩观，是干部立身履职的根本准则。当下，少数干部存在重显绩轻潜绩、重短期轻长远、重形式轻实效的偏差，热衷做表面文章、搞形象工程，背离了为民干事的初心使命。究其根源，是政绩观出现偏差，也与选人用人评价导向不够精准密切相关。因此，抓实政绩观教育、优化干部选任体系，是锻造过硬干部队伍的关键举措。

　　严把选人用人关口，要把政绩考核落到实处。选拔干部，既要看工作成果，更要看为民担当；既要看眼前成效，更要看长远积淀。要摒弃“唯数据、唯排名”的片面评价模式，聚焦民生福祉、基层治理、长远发展等工作实效，重点甄别干部是否立足岗位办实事、深耕一线解难题，优先选用脚踏实地、久久为功、造福群众的实干型干部，让有为者有位。

　　常态化开展树立和践行正确政绩观学习教育，是干部队伍建设的必修课。要将树立和践行正确政绩观学习教育融入干部培养、考察、管理全过程，引导干部深刻认识政绩的本质是为民干事，摒弃急功近利思想，通过正向引领、反面警示，督促干部守住初心底线，自觉摒弃形式主义、官僚主义。

　　用人导向正，则干事风气清。唯有以正确政绩观引领干部选任，立牢实干标尺、擦亮担当底色，才能锻造一支忠诚干净担当的干部队伍，为高质量发展注入持久动力。（吴志强）