4月14日，重庆市渝北区人民法院党组成员、政治部主任王俊杰一行到邻水县人民法院开展跨区域人才互派交流考察。邻水县人民法院党组成员、副院长张维，党组成员、政治部主任游祎陪同。

　　此次考察活动不仅是一次经验分享，更是为两地法院人才互派交流按下“启动键”。据悉，两地法院正式启动跨区域人才互派交流工作，积极探索司法人才培养新模式，推动在双向赋能中注入协同发展新动力。

　　人才互派交流采取何种形式？ 

　　以“业务共进、经验互鉴”为目标，实行“定向选派、动态优化”的常态化互派模式，首批精选1-2名优秀青年法官助理，开展为期6个月的跨区域交流，在编入对方法院审判团队基础上，深度参与案件办理全流程，着力培养兼具两地司法经验的“双城型”人才，共同推动审判工作提质增效。

　　人才互派交流如何有序推进？ 

　　机制筑基

　　联合出台《跨区域人才互派交流实施方案（试行）》，建立“选拔-锻炼-提能”全链条机制，配套“双导师”制度，形成双向护航、精准滴灌的培养路径。 

　　实务淬炼 

　　以“参与重大案件办理+推动类案标准统一”为实践主线，通过联合开展业务培训、案例研讨等，构建“理论共学、技能共训”的成长生态，推动两地创新成果共建共享。 

　　协同赋能  

　　建立常态化联席会议制度，定期召开专题会议，以共享审判经验、共商疑难问题解决、联合发布典型案例等方式，进一步拓展交流维度，实现“培养一人、带动一片”的协同效应。

　　从创新举措，到机制谋划，再到精准落地，两地法院将开启在人才培养、审判执行、司法改革等领域的全方位协作，携手打造更多“渝邻样本”，为成渝地区双城经济圈建设提供更优质的司法服务。