广安区坚持大抓基层的鲜明导向，立足“三心”，凸显“三度”，坚持以党建引领、队伍建设、深化服务等措施，助力基层治理提质增效，不断提升居民幸福感和满意度。

　　党建引领“凝心”，提升基层治理“耦合度”

　　一是深化街道赋权增能。持续深化街道“大工委”工作机制，建立联席会议制度，制定履职清单，理顺权责关系，明确目标任务。二是强化社区党建联动。深化社区“大党委”工作机制，充分发挥党建联建作用，将辖区内各类党组织纳入所驻社区党组织统筹，常态储备平时管用、急时顶用的工作力量，统一指挥、统筹调度。三是优化小区融合治理。建立社区党委领导下的党群联席会、居民议事会等协商共治机制，推进“支部建在小区上”，完善“小区党组织+业委会+物业服务企业”联动机制，全覆盖建立531个小区党组织，把党的工作融入万家灯火。

　　队伍建设“强心”，锻造治理力量“硬核度”

　　一是优化社工人才队伍。实施“賨州春雨”计划，公开招考10名社区专职工作者，引进32名基层治理专干，平稳完成177名社区专职工作者转任工作，进一步优化社区工作者队伍结构。二是强化履职能力培训。举办社区党组织书记、社区专职工作者培训班，着力提升社区专职工作者综合素质。2024年新增持证社工499人，同比增长59.8%，全区持证社工已达1155人，社区工作者的专业化水平不断提高。三是链接社会治理力量。加强社区志愿者组织化，全区注册志愿者达12.1万人，打造600支队伍，培育4个品牌。盘活社会慈善资金240余万元，推动实施“童成长·爱相伴”“法润民心·律荫未来”等10个慈善项目，提升社会福祉。

　　深化服务“暖心”，对准居民需求“颗粒度”

　　一是务实为民办事服务。持续推进区级部门“双报到”机制，93个机关企事业单位、4766名机关党员干部结对联系44个城市社区，主动认领政策宣传、就业创业等服务项目126个。二是创新基层就业服务。创新构建“1+39+N”党建引领就业联动服务体系，推动落实公共就业示范项目，建设“社区微工厂”“社区微工坊”23个，解决辖区居民就业创业5200余人。三是实施特色创优项目。建设“贴心关爱型”“人文生态型”“慈善友邻型”“智慧科技型”等社区7个，新备案社区社会组织615个，提档升级区级社工综合服务中心，引入专业组织开展公益创投等服务项目化工作，提升社区治理能力。