为政之要，贵在落实；落实之要，重在执行。执行力，体现在如何抓落实上，体现在怎样才能将美好蓝图转化为现实。

　　提升执行力，要强化责任意识。各级领导干部是国家大政方针的具体实践者，是构建社会良序的骨干，是为群众排忧解难的先锋。工作有没有落到实处，直接关系到广大人民群众的切身利益和构建和谐稳定的社会大局。这就要求各级领导干部要有强烈的事业心和责任感，要忠于职守、尽职尽责地做好上级交办的各项工作，无论做什么事情，都要记住自己责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己的工作负责。让工作不仅仅停留在会议上、文件上、嘴巴上，牢固树立责任意识，从思想根源上拒绝当“口号型”干部，要争当“实干家”。

　　提升执行力，要强化责任担当。美国著名出版家和作家阿尔伯特·哈伯德曾说过：“责任趋向于有能力担当的人。”光有责任心是远远不够的，还要敢于担当、勇挑重担。一要提升干事创业的能力，能力的大小决定了能为人民群众干什么样的事、干不干得成事，所以各级领导干部不仅要强化工作相关政策理论学习，丰富知识储备，还要不断提升业务水平和处理实际工作的能力。二要做好本职工作和群众工作，多动手、多动脑，坚持从群众中来到群众中去的工作原则，解决好群众的现实困难。三要克服畏难情绪，不要拈轻怕重，把工作做在前头，想在前头，力争将每一件平凡的事做得不平凡，对交办的工作做到件件落到实，事事有回音，想群众之所想，急群众之所急，真正为民办实事，为民谋福祉。

　　提升执行力，要强化督导检查。“没有规矩，不成方圆。”要想工作落到实处，取得实效，就需要不断提升日常督导检查水平。加强“动态管理、科学考核、激励保障”三大制度建设，推动日常管理科学化、常态化、长效化。强化制度运用，推动制度管人管事。坚持以执行制度推动工作，全程逗硬公正考核，强化考评结果应用，积极推动制度优势转化为工作效能，通过发挥考核“指挥棒”作用倒逼推动各项工作。（市委政法委  胡兰兰）