“能力恐慌”，在我工作进入第7年的时候，我深深被它所困扰。当时也正是我而立之年，随着年龄的虚增，身体状况和记忆力大不如学生时代，学到的专业知识也因平时工作不涉及而忘得差不多了，所剩的也就是些常识常理罢了。而我们所处的世界，科技飞速发展，变化日新月异，经济蒸蒸日上。自身能力每况愈下与时代高速发展形成了强烈的反差，让我感到极其不安与恐慌。感到自身的能力已经跟不上时代，自身的素质与新形势下的新任务、新要求还有较大差距。可能在公务员队伍中，有很多与我一样的职工，我们有想做事的冲劲、敢做事的担当，但我们缺少了干成事的能力，缺乏新形势下的政治思想素养、依法施政的能力、新的知识和技能。我们自身要高度重视，积极主动的自学，保持良好的阅读习惯。同时也要采用合理的集中培训方式，进行系统化的进修。

　　一是培训频率常态化，保障受训范围全覆盖。公务员队伍的素质代表着政府的整体形象，影响政府的执政能力、政府的公信力。如果因个别或者少数人员自身的素质不高，思想认识不到位，没有服务意识，还存在官本位思想，工作作风不深不实等，都会给政府形象造成不良的影响。所以培训应该全覆盖，涉及每一个公务员个体。只有保证培训常态化进行，职工分批次分阶段参加培训。这样既不影响本单位本职工作，也能保障职工轮流参加学习与提升，逐步达到受训范围的全覆盖。

　　二是培训内容全面化与专业化，保障受训知识适用于实际工作。培训内容应该包括通用能力和专业能力。通用与专业并重，一方面普及新时代的新理念新认识，掌握基本及常规知识；另一方面按照专业技术人员继续教育的要求对从事专业技术工作的公务员进行培训，使他们及时掌握最新的技术，为机关的决策提供良好的技术支持和保障。理论与实际能力两者并重，一方面宣讲当前政治主题教育，提高思想理论水平；另一方面也要与实际工作相结合，增强施政能力与技巧，提高依法履职、依法行政、服务群众、应急处置等综合能力。知识与实际工作相紧密结合，以目标作为导向，有目标的去学，做到学以致用。

　　三是培训模式创新化，保障受训更高效、可持续。培训模式勇于创新，采用线上线下相结合、自主培训与发展外包服务相结合、脱岗培训与日常培训相结合、集中宣教与分散自学相结合等多种方式，有效利用资源，合理安排培训。合理整合和利用现有的社会培训资源，减少新建成本，节约前期投入，节省筹备时间。探索创新培训模式，使培训更高效、便捷，占用人力成本更少，使用的物力财力更低，并且效果更好。让单位投入的各项成本在其能承受的范围内，进一步使培训持续化。

　　“学习以强国”“学习是文明传承之途、人生成长之梯、政党巩固之基 、国家兴盛之要。”学习对公务员来说何其重要。加强公务员培训，打造高素质专业化公务员队伍，使每一位公务员积极适应对公务员队伍提出的新要求。（广安市委政法委  蔡芟）