当今时代，科学技术突飞猛进，社会生产力迅速提高，综合国力日益增强。然而，我国在科技人才方面却存在着严重的不足。无论是在教育、科研、生产还是管理方面，都与发达国家存在着较大差距。为了解决这些问题，我国从国家到地方都制定了相应的政策措施。而如何做好人才工作就成为摆在我们面前的重要任务之一。

　　不断加强人才队伍建设

　　深入贯彻落实中央和省委人才工作会议精神，坚持以“五个一批”为抓手，大力实施人才强市战略，在人才队伍建设上持续发力，努力打造一支数量充足、素质优良、结构合理的高素质人才队伍。

　　提高人才服务发展水平

　　组织高校和企业等开展人才交流活动，加强人才交流与合作。进一步优化人才发展环境，为各类人才提供良好的创新创业条件和平台。大力推进人才服务机构建立，为各类人才提供了便捷高效的服务。

　　创新人才工作体制机制

　　充分发挥市场配置人才资源的基础性作用，深入贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，积极推动人才发展体制机制改革。围绕人才发展中存在的突出问题，深入调查研究，积极探索实践，制定人才优待政策，推出一批创新举措，进一步优化人才发展环境。

　　开展人才发展体制机制改革

　　深入贯彻落实党的十八届三中全会精神，着眼于破解人才发展体制机制障碍，着力在“破”和“立”上下功夫，切实增强人才工作的主动性和创造性。在“破”上，注重破除陈旧的思维定势、传统的体制机制障碍，着力破除不利于人才成长的思想观念，打破不利于人才发展的制度障碍，切实破除束缚人才发展的体制性障碍和政策壁垒。在“立”上，着力构建有利于人才发展的体制机制和政策环境，推动形成各类人才竞相涌现、各展其能、各创其绩的生动局面。（李果）