“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。我国幅员辽阔，各个省市间的地理因素、政治因素、经济因素还有文化等因素存在一定的差距，对于人才的吸引力以及对人才的需求也有较大不同。因此要正确把握引进、培养和使用人才之间的关系，并根据自身的实际情况，制定适合本地的人才引进政策。

　　坚持精准引进人才。人才兴则事业兴。要牢固树立“以适合为最好”的引才导向，积极对接需求，向用人主体充分授权，发挥用人主体在人才引进中的积极作用，坚决避免一味追求“高大上”，以引进“高精尖”人才多少论英雄，跟风攀比，盲目引才。要完善多元化引才机制，强化产业引才，走市场化引才路子，探索建立人才引进与项目开发相结合的引才机制，把招商引资与招才引智结合起来。要以“不信东风唤不回”的诚意引才，对高层次人才、特殊人才、急需人才，突破地域、户籍、身份、人事关系等刚性约束，探索个体引进、团队支持、兼职挂职、项目合作的工作模式柔性引进人才，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为。

　　坚持精确使用人才。引进人才的最终目的是用好人才，让人才真正发挥作用。要以“不拘一格降人才”的担当用好人才，将不同专业特长、不同能力水平、不同成长经历的人才放在合适的岗位，尽其才、展其能，让事业激励人才，让人才成就事业。要重视人才自主培养使用，把本土人才培养使用作为人才队伍建设的根本，充分发挥引进高层次人才的“传帮带”作用，加强重点领域本土人才队伍建设，切实提高人才队伍存量和质量。要完善人才评价体系，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，形成并实施有利于人才潜心研究和创新的评价体系，充分激发各类人才的创新创业活力，推动创新成果及时转化为现实生产力。

　　坚持精心服务人才。人才发展离不开优良的环境，离不开优质的服务，时刻关注人才的成长状态，是团结人才的重要举措。要坚持党管人才，充分发挥政治优势、思想优势、组织优势，尊重人才、关爱人才，创新教育引导方式，以更大力度开展国情教育、传统文化教育、爱国主义教育和发展党员工作，引导各类人才增进思想认同、情感认同，始终心怀“国之大者”。要广开进贤之路，为人才快速发展提供空间，让广大人才敢于讲真话、讲实话、干实事。要关心人才健康状况和工作生活情况，对各级各类人才需要解决的子女就读、配偶就业、住房保障等问题要深切关怀、跟踪管理，把人才的需求放到心坎上、落实到细节处，使各类人才安心工作、愉快生活。

　　新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。我们要坚决贯彻落实党中央关于人才工作的部署要求，点燃我国经济社会高质量发展的“人才引擎”，精准施策、锐意进取，不断提高人才工作质量，奋力续写新时代的璀璨华章。（罗宇浩）