空谈误国，实干兴邦。“为官一任，要有肝胆，要有担当精神，应该对‘为官不为’感到羞耻，应该予以严肃批评”。当前，部分机关干部“庸懒散”作风严重，“等靠要”思想突出，带坏机关风气，侵蚀政府肌体，其危害程度着实不容小觑。要破除“为官不为”的“庸懒散”思维，就要对症下药，坚持“三个导向”，开出“三剂良药”，让“慵懒散”型干部“药到病除”。

　　坚持思想导向，补足党员干部理想信念之钙。“求木之长者，必固其根本；欲流之远者，必浚其泉源”。党员干部要饮好“源头水”，必须在思想上筑牢防线、坚守底线、不越红线。理想信念是思想和行动的“总开关”，各级党组织要加强党员干部党性教育和理想信念教育。同时，党员干部要严格要求自己，不断自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，把人民对美好生活的向往放在心上，切实增强使命感、责任感，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。

　　坚持干事导向，激发党员干部干事创业热情。“清茶报纸二郎腿”就是一幅“生动”的“庸懒散”型干部画像。身负责任，却只求交差了事，在其位不谋其政，终日碌碌无为，为年轻干部做了反面教材。庸者不下，平者不让，一些想干事、真干事的干部将备受打击，很容易滋生“不干事不出事、少干事少出事”的消极情绪，不利于干部担当作为、实干笃行。为激发党员干部干事创业热情，要积极营造良好的工作环境，在选人用人上明标准、立标杆、优结构，给想干事、敢干事、干成事的党员干部搭建施展才华的平台，让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，为“庸懒散”型干部提供看得见、摸得着的“坐标系”和“参照物”，激发干部干事创业原动力。

　　坚持制度导向，加大党员干部问责监督力度。法规制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。要建立党员干部管理监督制度，强化监督执纪，严格依法问责，以刚性约束严惩党员干部不作为不担当，戳到他们的痛处，让党员干部不再报有侥幸之念，最大限度地遏制此类毒瘤滋长。同时，要充分发挥群众的力量，搭建群众监督平台，完善群众监督举报制度，通过各种公开透明机制，让党员干部在老百姓的“眼前”做事，让“庸懒散”型干部无处遁形。要完善干部考核制度，通过问卷调查、坝坝会、入户走访等形式，充分听取群众的意见，把群众对党员干部满不满意、支不支持纳入干部考核的标准中来，让党员干部主动作为、自觉担当。

　　“欲治兵者，必先选将；置将不善，一败涂地”。要树立“为干事者撑腰、让有为者有位、无为者无位”的鲜明导向，让埋头实干的人受尊重、有位子，使竞相干事创业蔚然成风，才能培养出一支能担当敢作为、勇于创新的干部队伍。（罗宇浩）