习近平总书记指出，“组织上安排年轻干部去艰苦边远地区工作，是信任更是培养，年轻干部应该以此为荣、争先恐后”。目前，挂职锻炼一直以来是各单位培养干部的一项有效举措。

　　要有基层“圈里人”的思想。基层工作任务繁重，小事杂且多，挂职锻炼机遇难得，干部赴基层挂职锻炼首先应摒弃“局外人”的思想，提前做足准备，尽快熟悉环境，快速适应工作，主动融入“基层”这个大家庭，以良好精神状态面对各项工作。同时，干部自身应该变被动为主动，始终保持归零意识，勤学善问，应该将挂职的地方视为“第二故乡”，多到田坎地间、工作一线与人民群众交流，少坐办公室，通过调研走访摸清实情，并在反复总结思考中提升服务群众的能力。

　　要有敢啃“硬骨头”的决心。将优秀年轻干部下派至基层单位挂职锻炼，不但为基层组织注入了活力，为当地发展提供了服务，对年轻干部本身而言也是一次极好的积累实践经验、提高综合能力的机会。赴基层挂职既是身份的转变也是角色的转换，身份的转变意味着基层挂职干部“一手托两家”，既要在基层汲取养分，开阔思维视野，积累实践经验，更要为基层单位赋能，把资源经验带到基层，为基层传经送宝，解决实际问题；角色的转换意味着进入新单位后需要及时调整心态，正确看待，迎头向前，充分发挥自身优势，积极协调推动政策措施落地，帮助基层更好落实工作。同时，要及时向上反馈难点和堵点，并将在基层中总结出来的工作方法、工作经验和发展思路学以致用，以实现实践和政策的有效结合。

　　要有争做“急先锋”的优良品质。干部到基层挂职肩负着组织重托，承载着挂职单位的殷殷期盼，需要不断强化责任担当，严格自我要求，高质量高标准完成工作任务。赴基层挂职锻炼，对个人来说是宝贵的成长历练机会，同基层干部群众打交道要接地气、带“土味”，从生动鲜活的基层实践中汲取智慧，总结积累经验成果，多听取群众意见，主动融入老百姓。对组织来说是培养识别干部、推动区域发展的重要举措，挂职干部需要倍加珍惜，挂有所获，有所作为。（满新液）