党员干部日常管理是细水长流的工作，抓好日常管理能避免“平时不烧香，急来抱佛脚”，对于保持党员先进性、建强党支部至关重要。

　　严管铸就钢筋铁骨

　　严管要体现在制度的刚性约束上。党内法规是党员干部行为的准绳，必须严格执行。各级党组织应建立健全日常管理制度，明确党员干部的职责、权力和义务，加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度的行为严肃处理，形成有效震慑。严管还要体现在对党员干部的思想教育上。定期开展党性教育和廉政教育，引导党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观，筑牢拒腐防变的思想防线。同时，加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正思想偏差和行为失范。

　　厚爱滋养心灵绿洲

　　厚爱首先体现在对党员干部的关心上。党组织要时刻关注党员干部的思想动态和工作生活情况，及时帮助他们解决遇到的困难和问题。厚爱体现在对党员干部的培养上。根据党员干部的不同特点和需求，制定个性化的培养方案，为他们提供系统的学习和培训机会，加强实践锻炼，让他们在实践中增长才干、积累经验。厚爱还体现在对党员干部的激励上。建立健全激励机制，通过表彰先进、树立典型等方式激发党员干部的积极性和创造性。同时，加强对党员干部的心理疏导和调适工作，帮助他们保持良好的心态和情绪状态。

　　严管与厚爱的辩证统一

　　严管是厚爱的基础和保障。只有严管到位，才能确保党员干部不偏离正确方向，如果没有严格的管理，党员干部可能会在各种诱惑面前失去自我，无法履行自己的职责。

　　厚爱是严管的动力和源泉。严管与厚爱相互依存、相互促进。在党员干部日常管理中，我们要坚持严管与厚爱相结合，既要严格要求，又要关心爱护，让党员干部在组织的关爱中茁壮成长。只有这样，才能构建一支忠诚、干净、担当的党员干部队伍，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。（张果林）