党的二十大提出“强化现代化建设人才支撑”的战略部署，党的二十届三中全会进一步强调深化人才发展体制机制改革。在百年变局加速演进的新时代，人才选用工作已成为关乎国家核心竞争力的关键命题。

　　高质量发展需要高质量人才支撑。当前，科技创新进入“无人区”，传统产业面临转型升级。“完善人才战略布局”需要打破地域、行业、身份限制，构建新型选用机制。深圳鹏城实验室以全球视野选聘首席科学家，杭州数字经济团队半数成员来自跨领域人才，这些实践印证了“破界用人”的创新价值。

　　人才选用机制改革是激活创新动能的关键。党的二十届三中全会明确要求破除“唯论文、唯职称、唯学历”痼疾，建立以能力为导向的评价体系。粤港澳大湾区试点技术移民制度，吸引国际顶尖团队参与量子计算攻关。科学的人才选用机制能有效释放人才红利。

　　功以才成，业由才广。在全面建设社会主义现代化国家的新征程上，唯有以更开放的胸襟、更科学的机制、更包容的环境做好人才选用工作，才能让各类人才的创造活力竞相迸发，为民族复兴提供不竭动力。（刘璐）